تختلف إجراءات العيش والعمل للعمال الوافدين في دول الخليج في كل دولة.
بشكل عام، تبدأ العملية عادةً بتلقي العامل الأجنبي عرض عمل انتقال من مشغل كفيل والمصرح له بتوظيف العمال الأجانب في الدولة المحددة.
سيتقدم، عادة، المشغل الكفيل بطلب للحصول على تصريح الدخول المطلوب، تصريح/ فيزا عمل أو فيزا إقامة أو بطاقة هوية نيابةً عن العامل الأجنبي (حسب ما تطلبه كل دولة مبدئيا حول العمال الأجانب عند دخولهم البلد).
لاحقا لذلك، سيسافر العامل الأجنبي إلى الدولة الخليجية، يستقر ويبدأ العمل لدى المشغل الكفيل.
في غضون فترة زمنية معينة، قد يحتاج المشغل الكفيل (حسب البلد) للتقدم بطلب للحصول على تصريح /فيزا عمل،أو فيزا إقامة نيابةً عن الموظف الأجنبي من أجل أن يعيش هو/هي ويعمل في الدولة طوال مدة عقد العمل و/ أو على النحو الذي تسمح به لوائح الدولة.
اعتماداً على لوائح البلد المعين، وطول مدة عقد عمل الموظف الأجنبي، وعوامل أخرى، يمكن للعامل الأجنبي العيش والعمل في البلد الذي اخناره لمدة تترواح بين 1-3 سنوات.
ربما يكون الجزء الأكثر أهمية في الإجراء هو تلقي عرض عمل انتقال من المشغل الكفيل، لأن المشغل لا يقوم فقط بتعيين العامل الأجنبي، ولكن أيضًا بشكل عام يقدم طلبات الحصول على فيزا الدخول وتصريح العمل وفيزا الإقامة نيابةً عن العامل الوافد.
تبعا لذلك، فإن منصة Jobirates تقدم خدمة قيمة لعملائها من خلال منصتها الإلكترونية سهلة الاستخدام والتي تسهل مطابقة الباحثين عن العمل الذين يرغبون في العمل في الإمارات العربية المتحدة، البحرين، عُمان، المملكة العربية السعودية، الكويت، أو قطر، مع المشغلين في تلك الدول الخليجية الذين يبحثون عن عمال مؤهلين.
هذا مفيد أيضًا للمشغلين في دول الخليج الذين يحتاجون لعمال لملأ الشواغر المختلفة حتى تتمكن أعمالهم من العمل بمستويات توظيف مثالية لتلبية احتياجات عملائهم.
بناءً علي ماقيل، إليك بعض المعلومات الإضافية حول كيفية العمل في الإمارات العربية المتحدة، البحرين، قطر، المملكة العربية السعودية، الكويت، وعمان.
لكي يعمل الوافد في دولة الإمارات العربية المتحدة في القطاع الخاص، يجب عليه/ا عمومًا الحصول على عرض رسمي للعمل في الإمارات العربية المتحدة من مشغل كفيل.
يجب أن يوقع كل من العامل الأجنبي والمشغل الكفيل على عرض العمل الإماراتي.
يجب على صاحب العمل الكفيل التأكد من أن العامل الأجنبي قد قرأ عرض العمل الإماراتي وفهم شروطه قبل التوقيع عليه.
بعد توقيع الطرفين على عرض العمل الإماراتي، يقدم المشغل الكفيل نسخة من الخطاب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE).
سيصدر تصريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة (إذا تمت المصادقة عليه) من قبل الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) بناءً على خطاب عرض العمل الإماراتي.
يعتمد عقد العمل الإماراتي أيضًا على خطاب عرض العمل في الإمارات العربية المتحدة، ويجب أن يوقعه العامل الأجنبي والمشغل الكفيل، ويجب إرساله إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في غضون 14 يومًا أو أقل من تاريخ انتقال العامل الأجنبي إلى الإمارات العربية المتحدة.
يجب التنويه بأن تصريح العمل الإماراتي يسري مفعوله لمدة 60 يومًا ويسمح للعامل الأجنبي بالانتقال إلى الإمارات العربية المتحدة. بعد دخول العامل الوافد إلى دولة الإمارات العربية المتحدة باستخدام تصريح العمل الإماراتي، يتعين على المشغل الكفيل بعد ذلك أن يرتب للعامل إجراء فحص طبي، والحصول على بطاقة العمل وبطاقة الإقامة الإماراتية (هوية الإمارات)، وكذلك الحصول على جواز سفر العامل مختومًا بفيزا إقامة عمل إماراتية – كل ذلك في غضون 60 يومًا (قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل).
يرجى العلم بأن على العامل الأجنبي أن يكون بصحة جيدة وأن يجتاز الفحص الأمني حتى يُمنح فيزا الإقامة الإماراتية وتوضع على جواز سفره/ا.
بمجرد أن يتم تحقيق ذلك، يُسمح للعامل الأجنبي بكفالة أفراد أسرته المباشرين للانتقال إلى دولة الإمارات العربية المتحدة، إذا كان العامل يجني راتبا يبلغ 4000 درهم إماراتي على الأقل أو يتقاضى راتباً لا يقل عن 3000 درهم إماراتي والسكن.
تصدر فيزا الإقامة إلى الإمارات العربية المتحدة من قبل الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) لمدة سنة أو سنتين أو ثلاث سنوات، اعتمادًا على المشغل الكفيل ونوع فيزا الإقامة.
خلال الوقت الذي تكون فيه فيزا الإقامة الإماراتية سارية المفعول، يُسمح للعامل الأجنبي بالسفر داخل وخارج الإمارات العربية المتحدة، طالما أنه لا يبقى خارج الإمارات العربية المتحدة لأكثر من ستة أشهر (خلافاً لذلك، تكون فيزا الإقامة في الإمارات العربية المتحدة لاغية تلقائيًا).
سيُطلب من المواطن الأجنبي الذي يريد العيش والعمل في البحرين الحصول على خطاب كفالة من مشغل في البحرين.
سيحتاج العامل الأجنبي أيضًا إلى إرسال طلب للحصول على فيزا عمل بحرينية لمدة عامين إلى هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) مع جميع المستندات والرسوم المطلوبة، بما في ذلك نسخة من عقد العمل في البحرين، وخطاب الكفالة، المستندات التي تؤكد المؤهلات التعليمية، ونتائج الفحوصات الطبية، وجواز سفر الموظف، وما إلى ذلك.
بعد انتقال العامل الوافد إلى البحرين، سيحتاج إلى الحصول على بطاقة عمل بحرينية والتي سيتم حملها كبطاقة هوية (ID) أثناء إقامته وعمله في البحرين.
يحتاج الفرد الذي يرغب في العمل في قطر لإيجاد مشغل في قطر لكفالته/ا.
بشكل عام، يقدم المشغل الكفيل لفيزا دخول مؤقتة لقطر نيابةً عن العامل الأجنبي الذي يريد توظيفه.
بعد انتقال العامل الوافد إلى قطر، يتقدم المشغل الكفيل بطلب للحصول على تصريح إقامة (RP) نيابةً عن موظفه الجديد.
يجب تجديد تصريح الإقامة في قطر كل عام من قبل المشغل الكفيل ويُسمح للعامل الأجنبي بإحضار أسرته/ا المباشرة للعيش في قطر (يجب أن يحصلوا على التصريح أو الفيزا ذات الصلة لأفراد الأسرة).
يحتاج الوافدون الذين يرغبون في العمل في المملكة العربية السعودية إلى إيجاد مشغل، مع إذن من وزارة العمل السعودية لتوظيف العمال الأجانب، الذين سيكفلونهم للعمل في المملكة العربية السعودية.
يقوم المشغل الذي قرر توظيف العامل الأجنبي بتقديم طلب فيزا عمل في السعودية نيابةً عن العامل.
“بعد حصول العامل الأجنبي على فيزا العمل السعودية، سيسمح له /ا بالانتقال إلى المملكة العربية السعودية والبدء في العمل في المملكة.
في غضون 90 يومًا من انتقال العامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية، يقوم المشغل الكفيل بالتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة سعودي، والذي يتضمن أيضًا تصريح العمل في المملكة العربية السعودية، نيابةً عن العامل الأجنبي.”
من أجل التقدم بطلب للحصول على الإقامة، يحتاج المشغل الكفيل لتقديم عقد عمل موقع، أو خطاب من المشغل معتمد من وزارة الخارجية السعودية أو غرفة التجارة، وصورتان على غرار صورة جواز السفر لصاحب العمل، صورتان على غرار صورة جواز سفر العامل الوافد، نتائج الفحص الطبي للعامل الوافد من طبيب معتمد، وشهادة حسن سلوك حديثة من الشرطة، ووثائق متعلقة بأوراق اعتماد مهنية أو تعليمية، وجواز سفر ساري المفعول للعامل الأجنبي.
اعتمادًا على مدة عقد عمل العامل الأجنبي، سيكون تصريح الإقامة/ العمل ساريًا مبدئيا لمدة عام أو عامين، وبعد ذلك، سيحتاج المشغل الكفيل لتجديد الإقامة حتى يتمكن الوافد من الاستمرار في العيش والعمل في المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
” يجب أن يحصل المواطن الأجنبي الذي يرغب في العمل في الكويت على عرض عمل في الكويت من المشغل الكفيل.
يحتاج المشغل الكويتي للتقدم بطلب للحصول على شهادة عدم ممانعة (NOC) نيابةً عن العامل الأجنبي الذي يرغب في توظيفه، الأمر الذي سيسمح للعامل الوافد بالإنتقال إلى الكويت.”
بعد انتقال العامل الأجنبي إلى الكويت، يقوم المشغل الكفيل بعد ذلك بتقديم طلب للحصول على الإقامة (فيزا إقامة إلى الكويت) من وزارة الخارجية، والتي ستطلب من العامل الوافد الحصول على فحص طبي، واختبار مرض السل، والتهاب الكبد الوبائي، ومرض نقص المناعة المكتسب /الإيدز؛ وتقديم شهادة حسن سلوك من الشرطة؛ وصورة على غرار جواز السفر؛ وجواز سفر صالح لمدة ستة أشهر على الأقل.
يمجرد تلقي العامل الوافد فيزا إقامة في الكويت، يجب أن يقدم هو أو هي طلبا للحصول على بطاقة هوية مدنية كويتية (بطاقة المدنية)
لكي يعمل الوافد في عُمان بشكل قانوني، يجب على المشغل، الحاصل على رخصة عمل من وزارة القوى العاملة العمانية، والذي لديه إذن بإحضار عمال أجانب إلى البلد، إرسال خطاب دعوة (عرض عمل عماني) إلى العامل الأجنبي.
يجب ان يرسل صاحب العمل الكفيل أيضاً طلب فيزا عمل عمانية إلى إدارة الهجرة في شرطة عمان السُلطانية نيابةً عن العامل الوافد الذي يرغب في توظيفه/ا.
من أجل الحصول على فيزا للعمل في عمان، يجب أن يكون عمر العامل الأجنبي من 21 إلى 60 سنة؛ إجراء فحص طبي وتقديم شهادة طبية؛ يحمل جواز سفر ساري المفعول؛ وتلبية معايير أخرى.
بعد منح فيزا العمل العمانية للعامل الأجنبي وانتقاله إلى عمان، يكون أمام العامل الوافد 30 يومًا للذهاب إلى إدارة الأحوال المدنية بشرطة عُمان السُلطانية لإصدار بطاقة الإقامة العمانية.
تصدر بطاقة الإقامة العمانية من قبل المديرية العامة للأحوال المدنية وتسمح مع تأشيرة العمل للمواطن الأجنبي بالعيش والعمل في عمان لمدة عامين.
كما قرأت للتو في هذا الملخص، فإن الإجراء الأساسي للعيش والعمل في الكويت أو المملكة العربية السعودية أو عمان أو البحرين أو قطر أو الإمارات العربية المتحدة هو أمر سهل نسبيًا طالما أنك تلقيت عرض عمل من المشغل الكفيل في الدولة الخليجة التي تفضلها.
في أغلب الأوقات، تحتاج لإيجاد عمل في الخليج من مشغل كفيل، ثم يتولى المشغل الذي يريد توظيفك تقديم طلبات التصاريح والفيزا إلى الوزارة أو الوكالة الحكومية ذات العلاقة.
“بالإضافة إلى العثور على عمل في الخليج، قد تحتاج إلى إجراء فحص طبي، وجواز سفر صالح لفترة زمنية معينة، وتقديم شهادة حسن سلوك من الشرطة، والحصول على صور على غرار صورة جواز السفر، وتقديم نسخ من أوراق الاعتماد التعليمية، ومهام أخرى سهلة نسبيًا.
تم إنشاء منصة Jobirates للقيام بمهمة العثور على وظيفة في دول الخليج.”
تمنحك منصتنا المتقدمة طريقة بسيطة وفعالة للتواصل مع المشغلين الذين لديهم وظائف انتقال متاحة للأفراد الموهوبين مثلك ممن يرغبون في العمل في الإمارات العربية المتحدة، البحرين، قطر، المملكة العربية السعودية، الكويت وعمان.
كما يقوم المشغل الكفيل بمعظم العمل الشاق نيابةً عنك في التعامل مع السلطات الحكومية في بلدهم وتقديم الطلبات مع المستندات المطلوبة، دع أخصائيي التوظيف ذوي الخبرة في Jobirates يعملون بجد نيابةً عنك لمطابقة ملفك الشخصي وتفضيلاتك مع مشغل في الخليج لديه وظيفة انتقال في انتظارك!
The EmployMeGulf.com website is a private consultancy which is owned and operated by Better Life Online Services Limited (Ireland), Registration Number 658644, Suite 23, The Cubes Offices, Beacon South Quarter, Sandyford, Dublin 18 Ireland, and is not a government agency or a law firm.
Copyright © 2024 All Rights Reserved
