الأسئلة
المتكررة

يعتمد مدى الوقت الذي يُسمح لك فيه بالعيش والعمل في الخليج على عدة عوامل، مثل البلد الذي ستعمل فيه (أي، الإمارات العربية المتحدة، البحرين، قطر، الكويت، عُمان، المملكة العربية السعودية)؛ مهنتك؛ طول مدة عقد العمل الخاص بك مع كفيلك المشغل؛ الطلب على مهنتك؛ إلخ. بشكل عام، يمكن للعمال الأجانب المؤهلين عادةً الحصول على تصريح عمل و/أو فيزا إقامة للعيش والعمل في إحدى دول الخليج هذه لمدة عام واحد على الأقل. تُصدر بعض دول الخليج تصريح العمل و/أو فيزا الإقامة لمدة 1-2 سنة، والبعض الآخر لديه خيارات لمدة سنة أو سنتين أو ثلاث سنوات. مرة أخرى، يعتمد ذلك على البلد، ومدة عقد العمل، وما إلى ذلك. في بعض الحالات، قد يكون تصريح العمل و/أو فيزا الإقامة سارية لمدة عام واحد في كل مرة وسيحتاج المشغل الكفيل إلى التقدم كل عام نيابةً عن العامل الوافد لتجديد التصريح/الفيزا.

تسمح العديد من دول الخليج للعمال الوافدين بكفالة أفراد أسرهم المباشرين (على سبيل المثال، الزوج/ة والأطفال)، غالبًا بعد حصول العامل الوافد على فيزا إقامته/ا، لكن التفاصيل المحددة يمكن أن تختلف من دولة إلى أخرى. يحتاج أفراد الأسرة للتقدم للحصول على الفيزا ذات الصلة والموافقة عليها لأفراد الأسرة، الأمر الذي يتطلب عادةً اجتياز فحص طبي لإثبات صحة جيدة واجتياز فحص أمني لإظهار حسن السلوك. يرجى ملاحظة أن العامل الوافد قد يحتاج إلى كسب الحد الأدنى من الراتب من أجل رعاية أفراد الأسرة للعيش معه أو معها في دول الخليج (للتأكد من أنه/ا يمكنه/ ا دفع نفقات معيشتهم).

لا، لا تساعد شركة Employ Me Gulf (EmployMeGulf.com) الأفراد أو العائلات في التقدم بطلب للحصول على وثائق السفر، تصاريح العمل، فيز الإقامة وما إلى ذلك. Employ Me Gulf هي شركة خاصة مع أخصائيين ذوي خبرة في التوظيف، ومحترفين في تكنولوجيا المعلومات، وموظفي دعم العملاء الذين يسهلون مطابقة العمال الوافدين مع وظائف الانتقال في دول الخليج (البحرين، الكويت، عمان، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة) باستخدام منصة الوظائف المتقدمة الخاصة بنا. تجدر الإشارة إلى أن العثور على وظيفة الانتقال مع المشغل الكفيل ربما يكون أهم جزء في عملية الانتقال، لأن المشغل الكفيل سيقوم بتوظيف العامل الوافد وسيقوم أيضًا بتقديم طلبات الحصول على تصريح الدخول وتصريح العمل وفيزا الإقامة نيابةً عنه أو عنها. لذلك، سوف تساعدك Employ Me Gulf على مطابقتك مع المشغل في الخليج ثم سيقدم المشغل الكفيل الذي يريد توظيفك طلبًا للحصول على التصاريح و/أو الفيز اللازمة نيابةً عنك.

“بشكل عام، سوف تحتاج إلى تلقي خطاب كفالة من مشغل ل في البحرين.

يجب تقديم طلب للحصول على فيزا عمل بحرينية لمدة عامين إلى هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) تشمل جميع المستندات المطلوبة (مثل نسخ عقد العمل المُوقع وخطاب الكفالة) والرسوم.

بعد وصول العامل الأجنبي إلى البحرين، يحتاج الحصول على بطاقة عمل بحرينية، والتي سيتم حملها كبطاقة هوية.

يرجى ملاحظة أن هذا ملخص، واللوائح قابلة للتغيير ولا ينبغي اعتبار هذا استشارة قانونية.”

يحتاج الشخص الذي يرغب في العمل في قطر لإيجاد مشغل في قطر لكفالته/ا.

بشكل عام، يتقدم المشغل الكفيل بطلب للحصول على فيزا دخول مؤقتة إلى قطر نيابةً عن العامل الأجنبي الذي يريد توظيفه.

بعد انتقال العامل الوافد إلى قطر، يتقدم المشغل الكفيل بطلب للحصول على تصريح إقامة عمل نيابةً عن موظفه الجديد. قد يستغرق هذا حوالي 2-4 أسابيع حتى يكتمل ويتطلب عادةً أن يقوم العامل الأجنبي بإجراء فحص دم للتحقق من مرض السل ومرض نقص المناعة المكتسبة.

يجب تجديد تصريح إقامة العمل في قطر كل عام من قبل المشغل الكفيل ويُسمح للعامل الأجنبي بإحضار أسرته المباشرة للعيش في قطر (يجب أن يحصلوا على التصريح أو الفيزا ذات الصلة لأفراد الأسرة).

يرجى ملاحظة أن هذه نظرة عامة، واللوائح قابلة للتغيير، ولا ينبغي اعتبار هذه المعلومات بمثابة استشارة قانونية.

بشكل عام، يحتاج الوافدون الذين يرغبون في العمل في المملكة العربية السعودية لإيجاد مشغل، يملك إذنا من وزارة العمل السعودية لتوظيف العمال الأجانب، الذين سيكفلونهم للعمل في المملكة العربية السعودية. يحتاج المشغل الذي يقرر توظيف عامل أجنبي لتزويد الوافد بعقد مكتوب والتقدم بطلب للحصول على فيزا عمل إلى المملكة العربية السعودية نيابةً عن العامل.

يجب أن يكون لدى العامل الأجنبي جواز سفر صالح لمدة ستة أشهر على الأقل وسيحتاج هو/هي للحصول على الفيزا المطلوبة. قد يحتاج الوافدون إلى تقديم مستندات معينة (على سبيل المثال، نتائج الفحص الطبي، وبيانات الاعتماد التعليمية، وما إلى ذلك) شخصيًا في السفارة أو القنصلية السعودية في بلد إقامتهم. بعد حصول العامل الأجنبي على فيزا العمل السعودية على جواز سفره، يُسمح له أو لها بالانتقال إلى المملكة العربية السعودية والبدء في العمل في المملكة (وفقًا لما يسمح به المشغل أو الشركة الكفيلة).

في غضون 90 يومًا من انتقال العامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية، يحتاج المشغل الكفيل للتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة سعودي (إقامة)، والذي يتضمن أيضًا تصريح العمل في المملكة العربية السعودية، نيابةً عن العامل الأجنبي. لكي يتقدم بطلب للحصول على الإقامة، يحتاج المشغل الكفيل لتقديم عقد عمل موقع، أو خطاب من صاحب العمل معتمد من وزارة الخارجية السعودية أو الغرفة التجارية، وصورتان على غرار صورة جواز السفر لصاحب العمل، صورتان على غرار صورة جواز السفر للعامل الوافد، ونتائج الفحص الطبي للعامل الوافد من طبيب مرخص، وشهادة حسن سلوك حديثة، ووثائق متعلقة بأوراق اعتماد مهنية أو تعليمية، وجواز سفر العامل الأجنبي ساري المفعول. اعتمادًا على مدة عقد عمل العامل الأجنبي، سيكون تصريح الإقامة/تصريح العمل ساري المفعول في البداية لمدة عام أو عامين، وبعد ذلك، يحتاج المشغل الكفيل إلى تجديد الإقامة حتى يتمكن الوافد من الاستمرار في العيش والعمل في المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.

يرجى ملاحظة أن هذا ملخص، واللوائح قابلة للتغيير، ولا ينبغي اعتبار هذه المعلومات بمثابة استشارة قانونية.

“لكي يعمل الوافد في دولة الإمارات العربية المتحدة في القطاع الخاص، يجب عليه/ا عمومًا الحصول على عرض عمل رسمي في الإمارات العربية المتحدة من مشغل كفيل ويجب على كل من العامل الأجنبي والمشغل الكفيل التوقيع على عرض العمل الإماراتي. يجب على المشغل الكفيل التأكد من أن العامل الأجنبي قد قرأ عرض العمل الإماراتي وفهم شروطه قبل التوقيع عليه.

بعد توقيع الطرفين على عرض العمل في الإمارات العربية المتحدة، يقدم المشغل الكفيل نسخة من الخطاب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE).

سيتم إصدار تصريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة (إذا تمت الموافقة عليه) من قبل الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) بناءً على خطاب عرض العمل الإماراتي.

سيعتمد عقد العمل الإماراتي أيضًا على خطاب عرض العمل في الإمارات العربية المتحدة، ويجب أن يوقعه العامل الأجنبي والمشغل الكفيل، ويجب إرساله إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في غضون 14 يومًا أو أقل من تاريخ انتقال العامل الأجنبي إلى الإمارات العربية المتحدة.

وتجدر الإشارة إلى أن تصريح العمل الإماراتي يكون ساري المفعول لمدة 60 يومًا ويسمح للعامل الأجنبي بالانتقال إلى الإمارات العربية المتحدة.

بعد دخول العامل الوافد إلى دولة الإمارات العربية المتحدة باستخدام تصريح العمل الإماراتي، يتعين على المشغل الكفيل بعد ذلك الترتيب لإجراء فحص طبي للعامل والحصول على بطاقة العمل وبطاقة الإقامة الإماراتية (هوية الإمارات)، وكذلك الحصول على جواز سفر العامل مختومًا بتأشيرة إقامة العمل الإماراتية – كل ذلك في غضون 60 يومًا (قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل). يرجى العلم بأن العامل الأجنبي يجب أن يكون بصحة جيدة وأن يجتاز الفحص الأمني ​​حتى يتم منحه تأشيرة الإقامة الإماراتية ووضعها على جواز سفره.

بمجرد أن يتم تحقيق ذلك، يُسمح للعامل الأجنبي بكفالة أفراد أسرته المباشرين للانتقال إلى دولة الإمارات العربية المتحدة إذا كان العامل يتقاضى راتباً لا يقل عن 4000 درهم إماراتي أو يحصل على راتب لا يقل عن 3000 درهم إماراتي وسكن.

تصدر فيزا الإقامة إلى الإمارات العربية المتحدة من قبل الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) لمدة سنة أو سنتين أو ثلاث سنوات، اعتمادًا على المشغل الكفيل ونوع فيزا الإقامة.

خلال الوقت الذي تكون فيه فيزا الإقامة الإماراتية سارية، يُسمح للعامل الأجنبي بالسفر داخل وخارج الإمارات العربية المتحدة، طالما أنه لا يبقى خارج الإمارات العربية المتحدة لأكثر من ستة أشهر (خلافاً لذلك، يمكن إلغاء فيزا الإقامة في الإمارات العربية المتحدة).

يرجى ملاحظة أن هذه نظرة عامة، واللوائح قابلة للتغيير، ولا ينبغي اعتبار هذه المعلومات نصيحة قانونية.”